גרפולוגיה תעסקותית ברעננה

יותר ויותר מקומות עבודה משתמשים בשירותיהם של גרפולוגים תעסוקתיים כדי לאבחן את אישיותו של העובד. למה זה טוב? כנסו וגלו

@@@

כששוק העבודה רותח ועל כל משרה מתמודדים מספר מועמדים, אין זה פלא שהמעסיקים בוחרים לא לעשות "חיים קלים" למועמדים ולבחון כל אחד בפינצטה לפני שאתם סוגרים עם אחד מהם. בין היתר הם דואגים שהוא יעבור דרך גרפולוגים תעסוקתיים כדי לבדוק את כתב היד שלו. הרי כתב היד שלו מספר לא מעט עליו.
מבחן אצל גרפולוג תעסוקתי נעשה באמצעות ציור שהמועמד צריך לצייר או מכתב שעליו לכתוב. כך יכול הגרפולוג לבחון באמצעות כתב היד של המועמד מספר דברים:

  • כיצד הוא פועל בתנאי לחץ
  • כיצד הוא מגיב לסמכות
  • מבנה אישיות דרך כתב היד
  • מאפייני הכתיבה יוכלו לספר עליו
  • האם הוא בן אדם מסודר
  • האם הוא יצור חופשי או מוגבל

לרוב מעסיקים דואגים לשלוח את המועד למכון גרפולוגיה, שם נערך המבדק בתנאים אופטימליים, לעיתים הם יבקשו ממנו להגיע למשרד ולפגוש שם גרפולוג. ההבדל הוא בכך שבמכון המועמד ירגיש יותר משוחרר וחופשי והסיכוי שתוצאות המבדק יהיו אמינות ונכונות, גדולות יותר.

מעוניינים להשכיר את שירותיו של גרופולוג תעסוקתי? תשאירו פרטים ואנחנו נדאג שיחזרו אליכם בהקדם. בינתיים אתם מוזמנים לקרוא כאן עוד חומר אודות גרפולוגים בכלל וגרפולוג תעסוקתי בפרט.
קרא עוד
יעקב חוטין

חטיבת גבעתי 2 רעננה 43101

יעקב חוטין הינו גרפולוג וסוציולוג העוסק באבחון כתבי יד, החל משנת 1982. בעל ידע וניסיון, עשיר ומגוון, בתחומי כוח האדם וההכוון המקצועי.  מנוסה בעבודה עם לקוחות...

יישומים גרפולוגיים

התעשיה 25 רעננה 43654

מכון יישומים גרפולוגיים, מייסודה של הגרפולוגית המוסמכת קרן רווה, מספקת שירותים גרפולוגיים, בהתבסס על שיטת האקדמיה הבריטית לגרפולוגיה בלונדון, ומציעה שירות איכותי, אישי...

שאלות ותשובות בתחום גרפולוגיה תעסוקתית

האם גרפולוגים מחויבים בחיסיון?

השאלה מעט מכשילה, מאחר ועל פי חוק, גרפולוג מחויב בחיסיון בעבודתו, במובן הזה שהוא לא יכול לתת את המידע לגורם שלישי, ללא רשות לקוחותיו והאדם אותו הוא בדק.

מנגד, החוק לא מכיר בחיסיון גרפולוגים באופן דומה לזה של פסיכולוג, ולכן גרפולוג חייב לתת עדות בבית משפט אם הוא נדרש בכך.

שלום. אני מתלבטת לגבי לימודים.האם גרפולוגיה יכולה לעזור לי להחליט?

שלום רב

גרפולוגיה בהחלט יכולה לעזור לך להחליט היכן ללמוד, כידוע אנשים רבים משתמשים בגרפולוגים כדי להכריע הכרעות בחייהם האישיים או המקצועיים, אך היא איננה מבטיחה דבר כמובן.

את ההחלטה אנחנו מציעים שתקבלי על פי מה שמושך אותך, כך גם תהני יותר.

מה הרציונל שמאחורי גרפולוגיה תעסוקתית?

גרפולוגיה תעסוקתית היא תת תחום בגרפולוגיה, המיישם עקרונות מעולם המחקר והטיפול הגרפולוגי לצורך יעול דרך עבודתם של ארגונים יצרניים שונים. למרות שתחום הגרפולוגיה התעסוקתית יכול לתרום לשיפור היעילות במגוון דרכים, נתמקד בשני האופנים הנפוצים ביותר.

הראשון הוא בדיקות בתרם קבלה לעבודה: ניתוח גרפולוגי יכול להוסיף נקודת מבט נוספת על תכונות האישיות ונסתרי נפשו של מועמד לעבודה וכך לעזור לגלות יתרונות וחסרונות חבויים, ובסופו של דבר לבחור את המועמד המתאים ביותר.

דרך נוספת ומקובלת מאוד בה גרפולוגיה תעסוקתית יכולה לעזור ליעילות הארגונית הוא בדיקת יעילות מבנה החברה/מחלקה/צוות. ניתוח גרפולוגי של החברים ביחידה היצרנית (המנהלים, העובדים, אחראים וכו') יכול לסייע במתן מענה על השאלה : "האם ניתן לשפר את היעילות הארגונית באיזושהי צורה"?

כתבות נוספות שיעניינו אותך

כיצד מתבצע אבחון תעסוקתי?

כיצד מתבצע אבחון תעסוקתי?

הלכתם לראיון עבודה והתבקשתם לכתוב מכתב או לצייר? לא, לא בודקים אם אתם יצירתיים, רק רוצים לאבחן את כתב היד שלכם המבוגרים שבינינו, עוד...