כיצד מתבצע אבחון תעסוקתי?

הלכתם לראיון עבודה והתבקשתם לכתוב מכתב או לצייר? לא, לא בודקים אם אתם יצירתיים, רק רוצים לאבחן את כתב היד שלכם


המבוגרים שבינינו, עוד בוודאי זוכרים את הימים בהם היינו הולכים לראיון עבודה, מגישים קורות חיים, כמה המלצות, מסבירים לבוס שלנו לעתיד, למה אנחנו מתאימים לעבודה , והוא היה נותן לנו במקום תשובה חיובית או שלילית (אותה הוא העדיף לא לתת ושאנחנו נבין את הרמז בעצמנו). היום מי שניגש לראיון עבודה יודע שמדובר רק בשלב אחד מיני רבים כדי לקבל את המשרה המובטחת. לעיתים מדובר במסלול מכשולים של ממש. זה מתחיל בראיון, ממשיך במשחקי סימולציות ומבחנים, ולקראת הסוף שולחים אותנו לעבור בדיקת פוליגרף ו/או אבחון באמצעות גרפולוגיה תעסוקתית

אנחנו לא נכתוב כאן על כל המסלול, שחלקו מיותר ורובו לא נעים, אלא נכתוב על אבחון גרפולוגי. במאמר ננסה להסביר מדוע עושים זאת, מה בודקים, והאם זה חוקי בכלל.


מדוע מעסיקים שולחים עובדים לאבחון גרפולוגי

אבחון תעסוקתי באמצעות גרפולוגיה, גם אם איננו אבחון מדעי, מאפשר למעסיקים לגלות תכונות אופי של עובדים באמצעות כתב יד. סקירת מסמך של עובד, יאפשר לגלות על התנהגותו, אופיו, דרכי עבודתו, חולשות, מעלות ועוד.

אומנם לא מדובר במבחן עליו מתבססים מעסיקים האם להעסיק עובד מסוים או לא, אך הוא בהחלט מהווה חלק ממכלול של מבחנים שמאפשר להם לקבל החלטה בקלות. אם נוסיף למבחן זה, מבחן פוליגרף, ראיון אישי וקבוצתי, סימולציות שונות, אזי שיהיה בידי המעסיק מספיק חומר כדי לקבוע על פיו האם העובד מתאים לו. יש לציין שקיים גם אבחון גרפולוגי הפוך, אליו פונים אנשים שלא יודעים במה לעסוק בעתיד און שאינם מרוצים ממקום עבודתם ומבקשים לבצע אבחון שיעזור להם לגלות לאיזה סוג עבודה הם מתאימים.   

שוב, מאחר ולא מדובר במדע מדויק ומבוסס, הרי שעדיף לאותם אנשים לא להגיע להחלטה רק על בסיס אבחון גרפולוגי כזה אלא גם לחשוב על דברים אחרים שיעזרו להם בקבלת ההחלטה.


כיצד מבצעים אבחון תעסוקתי

על מנת שהמעסיק ישיג מהאבחון הגרפולוגי את המידע שהוא צריך, עליו לוודא מספר דברים:

• שהעובד כותב את המסמך בתנאים נוחים עבורו.

• שהמבדק ייערך ללא הגבלת זמן.

• המבדק צריך להיות בכתב האם של הכותב.

• המבדק חייב להיערך על גבי נייר חלק

• המסמך צריך להכיל לפחות 40 שורות

• העובד צריך לכתוב מה שהוא רוצה ולא משהו שמכתיבים לו

• יש לבקש מהכותב לחתום בסוף המסמך את החתימה האישית שלו

ישנם מעסיקים שבוחרים לא לבצע אבחון באמצעות  גרפולוגיה תעסוקתית לעובד הפוטנציאלי בידיעתו אלא רק מעבירים את קורות החיים שלו לגרפולוג כדי שיגיע על פיו לתוצאות. הבעיה בשיטה זו, שכיום נוהגים מועמדים לשלוח קורות חיים מודפסים מהם לא ניתן ללמוד באמצעות כתב היד על העובד.
 

האם זה חוקי?

כן ולא. החוק איננו אוסר לשלוח לבדיקות פוליגרף. זאת בניגוד למדינות שונות בעולם ובהן ארה"ב, אשר אוסרת על כך. מנגד בתי המשפט אינם רואים בעין יפה את העובדה שהמעבידים פולשים לפרטיות העובדים ושולחים מסמכים לבדיקה גרפולוגית.

הדבר נכון בייחוד כאשר הוא נעשה ללא אישור העובדים וכאשר האבחון עוסק גם בעניינים פרטיים של העובד.