האם מקובל להעסיק גרפולוגים על מנת להעריך אם כדאי לקבל עובד מסויים למשרה או לעבודה חדשה?
למרות שרבים נוטים לראות בגרפולוגיה תחום שרחוק ממדע, בהחלט ניתן להיתקל גם במקומות עבודה הנעזרים בשירותיהם של גרפולוגים בתהליך הגיוס של עובדים חדשים. סביר להניח כי מקום כזה, או מעסיק המבקש להיעזר באומדנים מהסוג הזה מחפש עובד למשרה בכירה או בעלת אחריות לא טריוויאלית עבור החברה ולכן הוא נעזר בכל פרמטר הנראה לו לגיטימי על מנת להעריך את הכישורים ה"רכים" של המועמד.
בדומה לכך, מועמדים רבים מוצאים את עצמם עוברים ימי עיון מתישים במכוני הערכה הכוללים התנסויות של דינמיקה קבוצתית או מפגש הערכה אישי מול הבוחן המבקש מהמועמד לצייר פרח, כבשה, עץ או כל אובייקט אחר העלול להיראות מוזר למועמד עצמו, אך משמש כפרמטר נוסף בתהליך ההערכה.